8月11日，華潤燃氣在深圳召開了2014年半年度學標桿工作會議。華潤燃氣董事局主席王傳棟作了題為“真抓實干學標桿”的發(fā)言，對“學標桿”工作提出了三點要求：一是大區(qū)要成為學標桿工作的推動主體；二是各成員企業(yè)學標桿要接地氣；三是進一步營造學標桿的氛圍。 >>>

9月5日，華潤燃氣石善博總裁一行赴廣東大區(qū)陽江公司、高新公司進行節(jié)前安全檢查，并指導學標桿工作。 >>>

2014年10月20日，史寶峰副總裁、總部各職能部室負責人及集團管理培訓生，在華潤大廈19樓大會議室召開學標桿工作會議，就82項指標后續(xù)優(yōu)化、學標桿評價等內(nèi)容進行了研討。 >>>

華潤燃氣人力資源部于11月2日-5日在武漢舉辦了第四期行動學習催化師培訓，來自燃氣總部部室、各大區(qū)及工程設計公司的36名學員參加了培訓。 >>>

6月25日至28日，人力資源部燃氣學院在昆明舉辦了第三期行動學習催化師培訓。 >>>

7月14日-15日，華潤燃氣人力資源團隊于成都召開學標桿工作研討會暨第二季度人力資源助理會議。 >>>

8月20日，華潤燃氣王傳棟主席一行赴廣東大區(qū)河源公司考察調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀及學標桿工作開展情況。 >>>

客戶安檢成功率的顯著提升，減少了居民安全用氣隱患，保障了居民安全用氣，今年未發(fā)生居民室內(nèi)安全用氣事故，客戶服務水平進一步提升，受到了當?shù)厣鐓^(qū)居民的好評。 >>>

為進一步提升企業(yè)管理水平，營造比學趕幫超的氛圍，按照華潤燃氣集團要求，公司于2014年1月成立了學標桿工作領導小組，并召開了啟動會，中層以上管理人員和基層主管共計37人參加了會議。 >>>